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フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)37.9%
[31カ国・地域中27位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)43.9%
[31カ国・地域中30位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)59.4%
[41カ国・地域中21位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(1999年)64.5%
[25カ国・地域中16位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)40.1%
[37カ国・地域中23位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)32.2%
[31カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)70.1%
[28カ国・地域中25位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)80.2%
[41カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)75.6%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、管理職であるかどうかが重要であるという人の割合(1999年)87.2%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)47.7%
[28カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)55.2%
[41カ国・地域中26位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)48.5%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)60.0%
[25カ国・地域中10位]
給与を決めるとき、勤続年数の多少が重要であるという人の割合(1997年)64.9%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)37.9%
[41カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)39.0%
[25カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)23.2%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)34.3%
[28カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)32.6%
[41カ国・地域中31位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)34.3%
[25カ国・地域中20位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)77.2%
[28カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)83.5%
[40カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)80.9%
[25カ国・地域中14位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)91.2%
[25カ国・地域中7位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)81.7%
[41カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)77.2%
[25カ国・地域中12位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)47.3%
[29カ国・地域中28位]
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